各二级学院、科研团队：

根据《yl34511线路中心人才引进实施办法》《yl34511线路中心引进人才首聘期内五年业绩考核实施方案》文件精神，对2018和2019年引进人才进行甲乙等考核及2020年上半年引进人才进行首聘期考核，现将相关事项通知如下：

 一、考核对象

1.2018和2019年入职并申请甲等或乙等考核任务的引进人才。

2.2020年上半年入职需首聘期考核的引进人才。根据入职时间分上半年和下半年集中两次考核。本次考核对象是2020年2月-2020年8月引进的学术带头人及以下教学科研岗、科研岗正式在编人员，含已申请并通过乙等考核后又完成甲等考核任务的人才。

二、考核程序

1.个人总结。考核对象对照协议任务，如实填写《yl34511线路中心引进人才五年业绩考核登记表》（附件2）、《引进人才聘期考核汇总表》（附件3），并附相关证明材料复印件。

2.材料审核。各学院考核工作小组对教师提交的材料进行审核，填写考核意见。科研岗人员需科研团队负责人签署聘用建议，高等研究院签署考核意见。

3.经相关部门业绩审核后，人事处将初审意见反馈给参加考核人员和二级学院（PI\高等研究院）。未完成基本考核任务的老师若有特殊情况且符合《实施方案》第四条的，可以申请一次延缓考核，须提交延缓申请（附件5），说明原因、进展情况及完成计划等，经二级学院同意（科研岗老师需经PI和高研院同意）后可延缓考核。

4.结果认定。人事处将考核结果提交校考核工作考评委员会认定，并报校长办公会议审定。

5.请考核对象将考核登记表（一式一份）及佐证材料复印件（证明材料请按填表顺序整理成册装订）上交到各学院考核小组或科研团队负责人处，考核小组和科研团队负责人在考核登记表上填写考核结论，于2月28日前将纸质《考核登记表》和佐证材料复印件送椒江校区行政楼238室，并将考核登记表word版（附件2）和汇总表（附件3）的电子版以学院为单位发送卓锋。

三、材料要求

1.纵向项目以立项时间为准，横向项目以经费到校时间为准（需提供合同和财务系统等经费到账证明即财务系统项目收支明细），所有成果一般情况须以yl34511线路中心为第一单位。

2.一篇论文只能归一人填报使用，其他人不得再次使用等。

3.各二级学院负责对佐证材料原件与复印件进行审核，在相应的复印件上注明“与原件相符”字样，审核人须签字并加盖学院印章，审核后原件返还老师本人。国内期刊发表文章须提供期刊封面、目录、论文正文、封底等复印件；A&HCI等文章须提供盖有科技查新工作站公章的检索证明复印件和论文首页。

4.SCI、SSCI等文章须提供期刊分区、论文首页和收录检索证明，SCI等大类分区以发表论文当年数据为准，在中国科学院文献情报中心查询检索（2019年及之前论文用基础版2019年之后论文用升级版）。论文收录在学校图书馆外文数据库Web of Science中检索，检索证明请网页打印并加盖学院印章。

5.申请甲乙等考核人员的成果中，若当年文章分区未出的需待分区出来后予以认可。

四、几点说明

1.至2月28日聘期未满人员，按现有成果填写《考核登记表》（附件2）。如未达成合格要求或不能提交纸质证明材料的，学校暂不确定其考核结论，视其期满前材料补交情况，再予以考核认定。

2.延缓考核人员在达成基本考核要求后，即可提交考核材料到各学院考核小组或科研团队负责人，并及时联系校人事处。

3.申请基本考核的引进人才，可参照执行引进当年或以后调整的任一年度基本考核要求，具体见yl34511线路中心引进人才考核标准（2020版-2024版）（附件4）。

4.各层次人才申请甲等或乙等考核的，考核时间仍按签订的聘用合同中约定的五年聘期考核时间执行。

5.《实施方案》中标志性成果中的项目指纵向项目。

联系人：卓锋 联系电话：88661767

附件：1.《yl34511线路中心引进人才首聘期内五年业绩考核实施方案》（台学院人发〔2023〕13号）

2.yl34511线路中心引进人才五年业绩考核登记表

3.引进人才聘期考核汇总表

4.yl34511线路中心引进人才考核标准（2020版-2024版）

5.yl34511线路中心引进人才首聘期延缓考核申请表

yl34511线路中心人事处

                             2025年2月14日